Собеседование

Вас пригласили на собеседование. Основная задача на этом этапе – получить работу. Поэтому все должно быть направлено на достижение этой цели, за исключением тех случаев, когда потенциальное место работы вам сразу же не понравилось.

Форма одежды – деловой костюм. Даже если потом вы будете ходить на работу в джинсах и футболке, на собеседовании вы должны произвести на работодателя хорошее впечатление, поэтому одеваем все самое лучшее, но без вычурности. Это касается всех, будь вы копирайтер, секретарша или авто-слесарь. Возьмите с собой ручку, блокнот и бутылочку с водой - собеседование может затянуться.

Личностная характеристика.

Стандартно перечисляете все свои лучшие стороны. Можно посмотреть, что написано у других в резюме. Лучше не оригинальничать, если только вы не нанимаетесь арт-директором, дизайнером или маркетологом. Возраст. А вот это вопрос интересный. Дело в том, что при приеме на работу, по закону запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Ограничения по возрасту возможны, только когда присутствуют вредные или особые условия труда. Однако в текстах всех вакансий работодатели указывают ограничения по возрасту, чем прямо нарушают закон. Как же с этим бороться? Очень просто, их же оружием. Если вы уже старше, чем стандартные требования к данной позиции, смело снижайте свой возраст в резюме на 5-10 лет. В 99 случаях из 100 у вас не спросят про ваш возраст и не попросят паспорт. Даже если отдел кадров попросит у вас паспорт, чтобы снять копию, они не обратят внимания на дату рождения, а если обратят, то не смогут посчитать, сколько вам лет. Даже если они невероятным образом смогут вычислить ваш возраст, вы всегда сможете сказать, что они прочитали ваше старое резюме и в нем не исправлен возраст. В любом случае, работодателю важен не возраст, а ключевые компетенции сотрудника и способность выполнять определенную работу.

До сих пор существующие возрастные ограничения при приеме на работу в коммерческие структуры являются атавизмом 90-х годов прошлого века, когда самым главным требованием к работнику была скорость, а не знания, потому что тогда не надо было думать, нужно было быстро вертеться, а все товары и так сметали с колес. Сейчас ситуация изменилась, на первую позицию выходят знания, возрастной ценз поднимается, но многие продолжают думать еще старыми категориями. Мы не будем дожидаться, пока они поумнеют и скажем, что нам столько лет, сколько требуется. Однажды один мой коллега, логистик из соседнего отдела, которому перевалило тогда за 60, собрался менять место работы и радостно сообщал всем звонившим, что ему немного за 30, и как не смешно, он устроился на другую работу в течение двух недель, с повышением заработной платы.